2023年，審計機關成立40周年，恰逢二十屆中央審計委員會第一次會議召開，習近平總書記指出“必須苦練內功，堅持依法審計，做實研究型審計，發揚斗爭精神，增強斗爭本領，打造經濟監督的‘特種部隊’”。山西省審計廳持續強化自身建設，積極推進各項改革措施，不斷增強審計隊伍能力作風綜合素質，在打造我省審計特種部隊的道路上奮發前進。

一、積極推進審計研究，將研究型審計方法貫穿審計工作始終。一是加強對審計發現的一些普遍性、傾向性和苗頭性問題的系統研究，注重從體制機制制度層面分析原因，提出審計建議，2023年，累計出具審計綜合報告10份，并針對普遍性、系統性以及體制機制問題提出審計建議32條；9份綜合報告獲得省委書記、省委審計委員會主任實質性批示，有關部門高度重視，進一步加大了審計整改力度，審計的建設性作用得到有效發揮。二是開展重大問題攻關，對審計過程中的重大問題疑難線索，集中不同領域的優秀審計人員深入分析研究，重點攻關、合力突破，組織攻關團隊召開3次會議，對9個重大問題進行攻關，確定了下一步的審計思路和審計方法，為查清查實問題，查辦重大案件奠定堅實基礎。三是實行審計項目后評估，搭建審計項目工作交流平臺，組織市縣審計機關開展經驗總結交流、相互學習、互通有無，召開評估結果匯報會，4個處室對項目實施情況、好的做法、工作經驗進行了深入研討，相互借鑒，共同提高。四是探索建立審計項目競爭性立項機制，引導廣大審計人員進一步強化政策研究。2023年11月13日，省廳召開2024審計年度競爭性立項評審會議，19個業務處室圍繞黨中央重大決策部署和省委省政府中心工作，對21個審計項目從審計思路、審計方法、項目可行性等方面進行了介紹，經研究評審，將“一泓清水入黃河”重點工程、全省文物保護政策落實及資金管理使用情況等10個審計項目納入2024年度審計計劃，提高了計劃編制的科學性和精準性。

二、狠抓審計業務建設，全面提升審計工作質量。一是大力推行大數據審計，積極協調有關部門單位，建立常態化數據報送、共享機制，完善電子數據的定期采集機制，17個部門單位87個系統數據已納入采集范圍。組建大數據分析團隊，在財政、社保、金融、資源環境等審計領域積極推廣“數據先行”的大數據審計模式。二是健全完善審計質量控制體系，嚴把報告復核審理關，嚴格執行審計業務會議制度，重大問題集體研究決定，正確運用“三個區分開來”，確保審計報告事實清楚、證據充分、定性準確、處理恰當。一年來，相關處室針對審計定性、問題表述、法規適用等出具復核意見和審理意見1200余條，召開審計業務會議7次，集體審議審計報告88份，審計報告質量大幅提高。

三、大力弘揚斗爭精神，干事創業、風清氣正的氛圍更加濃厚。一是樹立重實績的鮮明導向，在干部選拔、職級晉升、評先評優中，堅持政治合格的前提下，將審計業績和審計能力作為主要參考，一批業績突出的優秀年輕干部脫穎而出，先后選拔任用處長、副處長14名，其中13名為“80后”干部；全面推行審計工作業績考核到個人，依照審計業績打分，依據打分結果評優。二是實施審計項目招標“揭榜掛帥”，讓實干者揭榜、有為者掛帥。通過招標方式選取市場主體倍增、城鎮老舊小區改造等重大審計項目的組長，兩名同志組織得當、推進有序，截至目前已高標準完成審計任務，有關審計成果正在起草過程中。三是推行競聘處室臨時負責人制度，要求擔任處室負責人前，必須擔任處室臨時負責人，在工作崗位上經受過鍛煉和考察。處室臨時負責人采取競爭性方式選拔，通過競職演講和綜合評判，3名同志從25名參加競聘的同志中脫穎而出，成為處室臨時負責人，其中2名為審計項目招標“揭榜掛帥”的中標同志。

四、加強干部隊伍建設，全面提升工作能力。一是開展“審計技能提升年”行動，積極參加審計署組織的各類培訓，年初聯合南京審計大學舉辦中級計算機審計培訓班，49名同志參加審計署計算機中級考試，43名同志通過考試，通過率地方班全國第一。二是實施干部輪崗交流，在多崗位鍛煉、豐富工作經歷的基礎上，進一步防范了人情風險。三是積極開展與年輕干部談心談話，廳黨組書記、廳長陳磊全年累計與50余名年輕干部進行談話，深入了解年輕干部思想狀態、工作需求，引導鼓勵年輕干部考取專業資格，37名同志獲取了注冊會計師、法律、會計等專業資格證書。全面推行指導老師雙向選擇制度，23名年輕同志選取了指導老師，參加了審計項目，實現了年輕干部學有所教、惑有所答，審計專業能力不斷增強。