強學習抓培訓

江蘇省南京市審計局舉辦集中培訓“大課堂”和專業講座“微講堂”，精準選派人員參加上級審計機關和市有關部門單位舉辦的專項培訓，提高培訓針對性。鼓勵和引導審計人員參加學歷學位教育、審計專業技術資格和審計署計算機中級考試。適時開展干部訪談，考準考實干部擔當作為精神和工作推進實績。安排干部進行輪崗交流、參加跟審學習和市區兩級交流鍛煉等。深化審計實務導師制工作，對新進審計機關或轉崗輪崗的青年干部進行實務指導和培養。

山東省濟南市審計局舉辦年輕干部“雙導師”聘任儀式，選配黨性堅定的政治導師和精通專業的業務導師，助力年輕干部更快成長。要求導師們能在政治上把好方向，在業務上傾囊相授，做到因材施教、按需施教，給年輕干部出題目、壓擔子、交任務，鼓勵年輕同志大膽闖、大膽試。引導年輕干部加強政治歷練，培養戰略思維和系統思維，加強學用結合、學以致用，主動投身審計實踐。

福建省福州市審計局嚴格落實審計人員持證上崗和執法資格管理制度，組織審計干部參加執法資格考試，完成行政執法證件申領與清理更新工作。組織深入學習審計法、民法典等，促進持續增強法治意識。配置專職審理人員，完成法律顧問與公職律師設立工作，形成以局法規處為主體、吸收兼職法律與公職律師參加的法律顧問隊伍。

重研究促提升

審計署濟南特派辦提出“精研一類政策，形成一套方法，剖析一組案例，總結一個經驗”的研究型審計建議并細化舉措，引導審計人員結合審計項目分領域分模塊有針對性地開展常態化研究，全面提升審計工作質量和水平。注重青年干部培育，修訂審計實務導師制度，嚴格選配實務導師，建立動態管理臺賬，強化實務指導。安排青年干部輪流擔任項目主審，在統籌組織、溝通協調、查核問題、審理審核等審計實踐過程中，全方位鍛煉提升“能查能說能寫”的綜合能力。

安徽省廣德市審計局以創建優秀審計項目為引領，引導青年審計人員牢固樹立審計研究意識、質量意識、精品意識，在審計過程中加大審前政策法規、規章制度的研究，銳化審計視野穿透力；加大審中數據分析技術和創新審計方法的研究，促進問題查深查透；加大審計結果運用研究，將對審計成果的研究與政府重點工作結合。

寧夏石嘴山市審計局堅持嚴管與厚愛結合，出臺《青年干部人才培養三年計劃》《審計項目后評估辦法》等制度，創新“政治領學，業務導學，講堂互學”模式，為青年干部搭臺鋪路，有效鍛煉干部綜合能力。制定《機關科室效能目標考核辦法》等制度，嚴格執行制度、嚴守權力邊界、嚴防用權風險。

強實踐提能力

河北省審計廳選拔數據分析能力較強和業務經驗豐富的干部定期組織研討，建立并不斷優化數據分析模型，做好與審計項目實施的有效銜接。從各業務處選拔責任心強、善學好問、積極上進的年輕干部，作為本處與法規審理機構的審計質量控制聯絡員，參與法規審理機構組織的業務審理、項目評優、質量檢查、法制宣傳等工作，以干促學，以學促進。

浙江省審計廳注重在項目中磨練干部，有計劃地安排年輕干部在重要審計項目中擔任主審、挑起大梁，經常性組織其參與業務培訓、經驗交流、案例研討等活動，幫助年輕干部打好業務基礎、提升實戰能力。注重在掛職中鍛煉，既安排市縣審計機關年輕干部到廳機關上掛學習，參與全省同步審計項目謀劃實施工作，促其開闊視野、增強本領，也選派廳機關年輕審計干部到基層接受鍛煉，了解基層實情、一線工作方式，并把基層形成的實踐經驗、首創做法帶回融入省廳審計工作中。

新疆維吾爾自治區審計廳召開青年干部座談研討會，不同年齡段的青年干部結合自身工作經歷進行交流。大家紛紛表示，要加強實踐鍛煉，提高獨立作戰和解決實際問題的能力，鍛煉能查能說能寫的能力。要熟悉各方面政策，提出解決問題的意見建議，用政治眼光分析經濟社會現象，掌握審計查出問題背后的背景和原因。

吉林省吉林市審計局相繼選派9名干部駐村駐街道，踐行“我為群眾辦實事”，解決村路泥濘出行難、低保村民及時就醫等百姓最關心、最急需解決的問題。針對新招錄的公務員，采用在辦公室、人事處、審理處等部門交叉上崗體驗的方式，讓初任審計干部盡快熟悉審計業務特點，掌握審計工作的整體情況。