為充分發揮審計業務骨干的“傳、幫、帶、研”作用，加強對審計一線青年干部的培養，提高審計實戰能力，近日，廣東省審計廳修訂了審計實務導師制實施辦法，形成以審計項目為依托的靈活高效、務實管用的審計實務指導模式。

建立起“1+N”的導師制。實施辦法明確規定，審計實務導師包括責任導師和臨時導師。責任導師是指對指導對象負主要指導責任的導師，一般應與指導對象在同一處室；臨時導師是指當指導對象與責任導師不在同一審計項目的時間超過2個月時，對指導對象負臨時指導責任的導師。每名青年干部只有1名責任導師，但可能有多名臨時導師。每名導師在同一指導期內負責指導的人員一般不超過1名。指定臨時導師期間，責任導師繼續負有指導責任。

明確導師人選應具備較高的素質能力。根據實施辦法規定，擔任審計實務導師除了應具備過硬的政治素質、豐富的審計實踐經驗、較強的溝通協調和業務指導能力外，還應具有大學本科以上學歷和中級以上專業技術資格，從事審計業務工作5年以上，大數據審計能力較強者優先考慮。處室主要負責人一般不作為審計實務導師的人選。

規定導師具有業務指導和思想引導的雙重職責。實施辦法除了明確審計實務導師的業務指導職責外，還明確規定了其協助做好思想政治工作的職責，規定責任導師應配合處室主要負責人、臨時導師應配合審計組組長做好指導對象的思想政治工作，積極引導指導對象以審計精神立身、以創新規范立業、以自身建設立信，切實增強做好新時代審計工作的政治責任感、歷史使命感和職業榮譽感。

確立了按需選拔、選聘結合的原則。實施辦法明確規定，審計實務導師的聘期一般與指導期相同。選聘工作一般包括處室推薦、廳人教處審核、廳黨組（領導）審定、正式聘任并明確指導關系等程序，處室推薦時應當與擬推薦人員和指導對象進行充分溝通，尊重個人意愿，并由處室領導集體研究確定。同時強調臨時導師選聘工作由審計項目牽頭處室在確有需要時向廳人教處提出，減少臨時導師選聘工作的隨意性。

完善了考核評價和激勵約束機制。實施辦法明確規定，對審計實務導師的考核應重點考核其指導工作取得的成效，并注重聽取指導對象的意見，考核合格的在年度考核中予以加分，考核結果作為干部選拔任用、評先評優、教育培訓的重要參考。責任導師應當建立指導檔案，制定指導計劃，在為期2年的指導期內，每6個月公示一次指導工作清單，自覺接受群眾的監督和評價。