張家口市審計局將內部審計工作作為審計監督體系的重要一環，通過計劃統籌、制度約束、平臺賦能三項舉措靶向發力，持續深化內部審計工作機制建設，不斷推進內部審計工作科學化、制度化、規范化，更好發揮其在審計監督體系中的基礎性作用，有效促進內部審計工作向縱深發展。

統籌計劃安排，保障一體化推進。立足新時代審計工作高質量發展新要求，成立內部審計工作領導小組，由單位“一把手”擔任組長，親自部署、親自督促、親自推動內審領域政策制度落地落實。領導小組定期召開工作調度會，深入學習貫徹關于內審工作的部署要求，研究推進內審機構建設及內審業務工作，指導內部審計機構在全市“一盤棋”背景下，制定切合實際、行之有效的內部審計計劃，推動市直各部門各單位強化內審職能。選取萬全區作為張家口市內部審計工作試點縣（區），發揮好試點的示范、突破、帶動作用，以點帶面推動全市內部審計工作提質增效。

強化制度約束，實現規范化管理。研究制訂《張家口審計局內部審計工作體制升級行動方案》，其中包含《張家口市審計局關于內部審計人員繼續教育管理辦法（試行）》《張家口市審計局關于內部審計工作開展情況評分標準》等制度文件，為全市內部審計工作實現規范化管理提供有力制度保障。制定印發《關于進一步加強縣（區）內部審計工作的實施方案》和《關于進一步推進內部審計機構建設的工作方案》，積極推動全市各級各部門“去白點、掃盲區”，做到內審機構應設盡設，內審人員配齊配強，內審工作有效提升。

搭建交流平臺，提升專業化水平。通過開設審計“微論壇”，定期講解審計專業知識，傳授審計工作方法，實施“線上+線下”雙向驅動，促進內部審計人員交流互動，提升專業素能。堅持統一“配餐”與按需“點餐”相結合，組織市直機關及國有企業107名內審人員開展業務培訓，為各部門各單位培強內審隊伍、發揮內審職能、強化內部管理提供強大助力。創新內審優選機制，從市直部門內審機構中優選專業素質較高的內審人員參加一線審計，通過“以審代培”提升內審人員專業化水平。今年，累計優選33名專業素質較高的內審人員編入20個審計組參加一線審計，涌現出一批政治業務雙過硬、具備良好審計視野和一定分析研判能力的骨干人才，為全市內審工作跨越提升提供了堅實人才保障。